亲爱的刘:
首先谢谢。几个月前你在网上找到我，给了我加入__的机会。但是，很多事情都出乎我的意料，我不得不承认我即将辞职的事实。
两年过去了，__让我对服装行业一无所知，现在我觉得我也是这个行业的一员。__给我带来了很多美好的回忆，也给我带来了人生阅历的增长和微薄的薪水。__第一次给了我经理的名字。让我顺利开展工作。前几个月何总经理给我布置了一个开发__广东市场的任务。现在广东已经从没有实体店，发展到有很多自营店，比如广州新大新、佛山南海广场、惠州巨石岛等。我觉得今年广东__的布局已经完成了。我可以放心地从你这里辞职。
无论如何，我都会牢记__公司对我的好。在羽翼未满前选择辞职是很无奈的。我想我不能培育新的领域，但我想找一棵能挡风遮雨的树。在树下，我希望我能快乐地生活。我不介意有一段时间不满足，因为我对自己充满了信心。希望你能理解。
即使她辞职了，X小姐也相信我，我会永远记得陈对我的严格要求。祝你事业有成，__健康成长。请批准我的辞职申请。
我在此交流
敬礼！
辞职人:__
20__年__月__日
尊敬的领导：
你好!
我是公司销售部的x，下面是我的辞职报告。
我很遗憾自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。
来到公司已经x年有余了，在这x年里，得到了集团和项目公司各位同事的多方帮助，我衷心的非常感谢x总和各位公司的同仁。在公司我有过压力，也有过煎熬，更有过收获。公司简洁的人际关系和坚韧的工作作风，让我在职业的道路上有了全新的感悟，也有了从未有过的巨大收获。在这里非常感谢集团领导特别是x总您给予我的帮助和支持，很多教诲会伴随我未来的职业生涯。
公司是个讲究执行力和任务完成为结果的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的时候，我都非常愧疚。从进入20x年起，连续x个月我都不能完成签约指标，我感觉到自己的能力已经不能肩负起带领x销售团队继续完成年度的销售任务。
愧对集团领导对我的信任，也无法面对x销售团队的在付出努力后还是一次又一次失败的挫折感，也正是因为我的业绩不好，影响到项目公司很多员工不能晋级和加薪。在最近的x个月里，从x月住宅即将清盘的推广，到x月商铺换颜为x美食街的升级推出，再到x月改x为x公馆重新包装面世，一次又一次的销售不利，让我的信心也一步步的在流失，直至殆尽。目前我的能力和状态已经不能完成集团交付给我年度指标的完成。现在才x月底，正是考虑到项目在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本着对x项目负责的态度，我也不能继续尸位素餐，我郑重向公司提出辞职。
我可以在此辞呈递交之后的x天内离开公司，您可以安排新的营销副总来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助来人顺利完成工作的交接。
能为公司效力的日子不多了，我一定会站好自己的最后一班岗，做好工作的交接，保证让项目做到平稳过渡。在x年多的时间里伴随着x项目从开工到即将的开业使我倍感荣幸，在公司工作的点点滴滴，苦于乐都是珍贵的人生回忆。祝x总和各位公司同仁身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
尊敬的经理:
嗨首先，谢谢你在百忙之中抽出时间来看我的辞职信。
我怀着非常复杂的心情写这封辞职信。自从我进入公司以来，因为你的关心、指导和信任，我获得了很多机会和挑战。在公司工作了这段时间，我学会了如何成为我想成为的人。以及关于葡萄酒销售的知识，以及做事的方法。我深深感谢自己积累的社会经验和工作经验。
在这两个月的工作中，我从一个有钱的纨绔子弟变成了一个勤劳踏实有抱负的年轻人。即使我的高考以失败告终，我也永远不会忘记一个道理，有志者事竟成。刚进公司的时候什么都不会，后来就一个人行动了。在此期间，不缺乏你和你的同事的帮助和支持。也说明我有一定的学习能力和工作能力。为了给客户送优质干红，我经常在高温下工作。在此期间，我从未打碎过一瓶红酒。在以上事件中，足以说明我是一个热爱工作的员工。
因为个人问题，以及未来职业规划与公司发展的不一致，逐渐失去了进入公司的激情。为此我思考了很久，觉得公司的发展需要更多有用的人才来打造。于是我提出辞职。我知道这个过程给我带来了痛苦和不便，对此我深表歉意。
2年x月x日辞职。为了减少我离职对现在工作的影响。我要求公司保留我的手机和QQ。在此期间，我将完成工作交接。详细回答同事的问题。
对于一个优秀的员工来说，他热爱自己的工作。我是员工。接下来，我将面临更艰难的挑战和我对未来的选择，这需要我的公司的肯定，尽管我很快就会离开。我希望公司能给我这个优秀员工一个奖励，不仅在精神上，而且在物质上。这是我最大也是最后一个离开公司的愿望。
非常感谢您在此期间的教学和关心。在公司的这段经历对我来说很珍贵。以后无论什么时候，我都会为成为公司的一员而感到荣幸。我相信我在公司的工作经历将是我整个职业发展中非常重要的一部分。
祝公司经理及全体同事身体健康，工作顺利！
再次对我的离职带来的不便表示歉意，也希望公司能理解我个人的现实。考虑并批准我的申请。
我在此交流
致敬
辞职人:
尊敬的公司领导：
您好！感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意！
承蒙您的信任，给了我到贵公司工作的机会，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习，让我在几个岗位上都得到了非常大的锻炼，不止是我自己很多人都看在眼里，公司给予我太多太多的无形财富了。在这里，我有我的认真负责，也有我的消极任性。一路走来，点点滴滴烙入脑海深处。因为要感激很多人，感激我的领导、感激那些与我朝夕相处患难与共的同事。是他们一直用一颗宽容的心，开导我、鼓励我、培养我。真的很感激这里所有的人容忍了冲动而暴躁的我！
提出辞职我想了很久很久，这么好的机会我都这样放弃，我自己内心都很恼火：我真是一个不懂珍惜的人。其实，选择离开真的是非常不舍，因为一些个人原因，个人的工作能力有限，而公司其它的同事销售业绩都在持续高涨，我却停滞不前。俗话说“学无止境”，人是需要不断发展、进步、完善的。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，而且重复性的工作让我产生了一些惰性。考虑了很久，我想我是需要去充充电，在有限的生命里尽量多学点知识，不让若干年后白发苍苍的自己后悔年轻时的无知。
在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺！领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐！
此致
敬礼！
辞职人：
尊敬的领导：
您好!
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也就是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还就是需不断学习。
提出辞职我想了很久，公司的环境对于销售员很照顾，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管就是对于公司培育人才或就是我自身完善都就是突破的难点。
虽然我的观念就是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但就是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼!
辞职人：x
尊敬的领导：
您好!
十分感谢您在我人生最困难的时候给了我这个平台，让我能在这样一个优秀汽车品牌中学习和成长。在过去的一年的工作中，由于自身能力不足等各个方面的原因，给带来了很大的损失和许多不良的影响，在此深表抱歉!
回想前面人生经历，挫折和失败并行，虽然不停的奔波，不停的努力，但命运却未能有太大的改变。在这一个礼拜的停工中，我去过高峰观星星、月亮、高山和大自然，感受个人的渺小和人生的短暂;去过海边，倾听海浪，看茫茫大海，感受大海的博大胸襟和气概。人生不过几十年，当须争朝夕。
过去，我总是把自己的挫折和失败归结于命运，经过这一段时间的反思和总结，我觉得是性格和品格的问题。x总，那天打电话给您，您以长者的身份对我的批评和指正，给了我很大的触动。
是的，一个连责任感都没有的人是不可能完成永久的事业的。我一定会谨记您给我的教诲，努力将自己塑造成一个有责任感并具有高尚道德情操的人。为了给一个说法，我决定辞职。
祝事业兴旺发达，祝x总身体健康、万事如意!
此致
敬礼!
辞职人：x
尊敬的领导：
你好。
在思前想后反复琢磨一番之后，我决定辞，离开这个曾经以为可以实现梦想的地方，去另一片天空闯荡。
去年x月底我来到了，之所以加入是因为医药行业很火，销量很大，而我们是寄生于医药行业的，所以在这个行业的前途是光明的。再加上经过较长时间的接触，让我了解到里有几个老业务经理做的都很好，可以过自己想过的生活时，我觉得在这里也可以经过自己几年十几年的努力也可以像他们那样。每当想到这我的心里也就有底，有了盼头了，我x岁买车，x岁买房，x岁退休的梦想就可以在这里实现了！
可是，随着时间一天天的过去，对的认识也越来越清楚，渐渐的我明白我的梦想在众发是不能实现的了得。虽然从我进起我就感觉里不太对劲，完全没有活力，车间也好办公室也罢，似乎缺少什么，感觉就像是一潭死水，没有生机。后来听他们说，我们现在所想到的x总早就知道，并且正在慢慢的改变着，于是乎这样我也宽心了许多，毕竟梦想在这里还能实现，年轻人受点委屈，受点罪又有什么关系呢？但是现在我丝毫没有看到向着正常的方向发展，一切还是原来那样，我总是一次次的抱着希望，结果却是一次次的令人失望，无奈之下，最终下定决心放下这份鸡肋般的工作。
没有任何实质意义上的贡献就选择离开，那是逃兵的表现，之前我是以之为耻的。这次自己也做次逃兵，感觉真的很无奈，自己是真的没有太多的时间了，因为现在我还一无所有，马上就到了买车的年龄了，应该是时候为自己的将来好好打算一下了。以下是我辞职的原因，同时也是存在的问题，希望领导仔细想想接下来的众发该如何发展：
1、招员工“不负责任”。听说每年都招业务员（我没见过，不知道真假），但是招来之后目的不很明确，都知道，招业务员来就是开发新市场的。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职？很多员工就是不明确来的目的，为什么来众发？究竟是众发哪一点吸引你来？再加上也不太善于区分马的种类，做到仁者见仁智者见智，螺丝钉发送到螺丝帽的.岗位上，导致不管骡子还是马的都来做业务，结果不一会就都走了。
2、没有正规系统的业务培训。虽然说里也有培训，那只是类似于大学校园里的讲课，似乎是没有多大作用更没有多少人去认真听的。我承认在出去做业务的时候，专业知识很重要，但是更加重要的拜访客户的方式方法，如何与客户沟通以及激励自己员工的工作上没有培训，起码是我没有接受过。业务员只能自己想办法，通过不正确（时间是检验真理的唯一标准，更确切地说是不成熟）的方法去拜访客户，其成功率可想而知了，这就是为什么新业务员一个大省跑下来没有客户的原因。这样一批不合格的业务员出去跑市场，实际上是得罪客户，破坏市场。亚洲销售之王陈安之说过，没有接受过培训的业务人员是最大的成本浪费！
3、领导存在信用问题。蛇无头不行，人无信不立，火车跑得快全凭车头带，领导的方形不明确，下属也很难找到方向。记得x总要求过我们要为自己未来三个月做好计划，没有计划的人很难有很好的发展，但是领导对于我们的规划没有确定，我们有再好的计划也只能是空的。我曾经计划x月就能去，于是过年期间我查完了的资料，结果那里不要人。每次找x总他总是说你们现在跑着，马上把你们给发出去了。但是结果呢？拖了快x个月了，还是那样！即使不发我们出去，明确安排我们在也可以，至少那样我们也有个努力的方向，现在什么都是模棱两可的，就像一辆火车有两个火车头，分别向不同的方向开，即使他再有力量也不会跑远的！
4、出现问题不能及时解决。的领导习惯性的把事情一再的往后延迟，不能及时的处理。就像一开始说是实习三个月定岗，后来拖到半年定岗直到现在我快一年了，定没定岗还不确定。现在领导的承诺是三五天把我们发出去，直到现在两个月了，还是那样。长时间的往后延迟，会把员工的心给拖死，斗志也会在这样无声息的等待中丧失，到最后损失的还是。如果人和马赛跑，肯定是赢，如果人要是骑在马上跑，虽然还是马赢，但人会离成功更近一些。像这种在马上成功的就被称之为“马上成功”。
此致
敬礼！
辞职申请人：
年x月x日